Ya se han dado ejemplos de las fuentes del derecho laboral, sin embargo, dada la importancia que tienen las fuentes formales, es obligado adicionar su clasificación jerárquica:
Contrato colectivo.
Es la fuente que más usualmente se aplica después de la Ley Federal del Trabajo. Es una fuente que está fuera de la actividad estatal, aunque se le da el calificativo de fuente del derecho laboral, por la conjunción de intereses que se dan en ese contrato por la relación que hay entre el sindicato y la empresa, en los casos en que han llegado a un acuerdo respecto del clausulado que regula la contratación colectiva.
El sindicato y la empresa son considerados en el derecho laboral, como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que norman la relación obrero patronal.
Nuestro servicio enfocado a la prevención y solución de problemas legal con trabajadores y sindicatos.
- Somos especialistas en Negociaciones Sindicales.
- Auditamos a su empresa para saber si cuentan con los documentos legales que establece la ley Federal del Trabajo.
- Defendemos a su empresa ante los tribunales laborales.
- Diseñamos esquemas de jornadas; mixtas, discontinuadas.
REFERENCIAS.
RSF ABOGADOS. (2044). Derecho Laboral. 11/03/2018, de RSF Sitio web: http://rsf-abogados.com/abogados-corporativos-en-queretaro/
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- Defendemos a su empresa ante los tribunales laboraDiseñamos esquemas de jornadas; mixtscontinuas.
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