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Ya se han dado ejemplos de las fuentes del derecho laboral, sin embargo, dada la importancia que tienen las fuentes formales, es obligado adicionar su clasificación jerárquica:


Contrato colectivo.

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Es la fuente que más usualmente se aplica después de la Ley Federal del Trabajo. Es una fuente que está fuera de la actividad estatal, aunque se le da el calificativo de fuente del derecho laboral, por la conjunción de intereses que se dan en ese contrato por la relación que hay entre el sindicato y la empresa, en los casos en que han llegado a un acuerdo respecto del clausulado que regula la contratación colectiva.

El sindicato y la empresa son considerados en el derecho laboral, como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que norman la relación obrero patronal.

Nuestro servicio enfocado a la prevención y solución de problemas legal con trabajadores y sindicatos.

     Abogados Corporativos.

• Somos especialistas en Negociaciones Sindicales.
• Auditamos a su empresa para saber si cuentan con los documentos legales que establece la ley Federal del Trabajo.
• Defendemos a su empresa ante los tribunales laborales.
• Diseñamos esquemas de jornadas; mixtas, discontinuadas. 

REFERENCIAS.

RSF ABOGADOS. (2044). Derecho Laboral. 11/03/2018, de RSF Sitio web: http://rsf-abogados.com/abogados-corporativos-en-queretaro/ 

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• Defendemos a su empresa ante los tribunales laboraDiseñamos esquemas de jornadas; mixtscontinuas.

Los blogs se han convertido en los últimos tiempos en un verdadero fenómeno dentro de la World Wide Web. Su expansión es rápida y constante como consecuencia de la aparición de los diferentes servicios de alojamiento de bitácoras. Los blogs son herramientas para publicar información en la Web de manera fácil y rápida, sin necesidad de tener mucho conocimiento en el ámbito de la informática.

Hoy en día existe más información en blogs que en el total de diarios en circulación en el mundo. Es un dato que significa mucho, nos dice hacia dónde va Internet. Existen varias herramientas para la creación de blogs, dos gratuitas y muy populares son Blogger y WordPress, mediante las cuales es posible publicar texto, fotos, vídeos, etc., según lo que se quiera expresar, además disponen de opciones para personalizar el blog y su utilización es relativamente fácil.

Esté blog forma parte de una práctica escolar de la materia de NTIC, de la Universidad de Sonora.

Estaré hablando de la rama que mas me interesa que es la de Derecho Laboral.

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata de un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que una persona desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para mejorar su vida.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.

Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común.

De igual manera también es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo.

REFERENCIA:

Definición de Derecho Laboral.

 DERECHO LABORAL.

Julián Pérez Porto y María Merino. (2008). Definición de Trabajo. 2012, de Definicion.de Sitio web: https://definicion.de/trabajo/

Florencia Ucha. (2009). Estado de Derecho. 2009, de Definicion ABC Sitio web: https://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php

Julián Pérez Porto y María Merino. (2009). Definición de Derecho Laboral. 2012, de Definicion.de Sitio web: https://definicion.de/derecho-laboral/

Convenios Colectivos.

Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.

 

FUENTE.

Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en todo momento la legislación laboral existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los comités de empresa, y los convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de tener la representatividad.

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REFERENCIAS.
Francisco Gualda Alcalá. (2012). Convenios Colectivos. 2013, de CCOO Federación Servicios Sitio web: https://www.ccoo-servicios.es/reformalaboral/html/29744.html

Yohanna Camacho. (2011). Convenios Colectivos. 2018, de SlideShare Sitio web: https://es.slideshare.net/danny01/convenios-colectivos